昨日は名古屋本社で入社1年目の新卒社員と来年入社予定の学生さんを対象にした5時間の研修の講師を務めて来ました。
まずはこの半年の自分の変化、そして環境の変化をポジティブとネガティブに分けて書き出してもらい、それらを集約しながら、ネガティブ面についてはその意味を詳しく検討します。例えば給料が安い、ならば、給料を上げる為にはどうしたら良いのかを考えてみるとか、経営陣の考えと現場のギャップが大きくて戸惑う、ならば、どうしたらボトムアップで改善することが出来るのかを考えてみるとか。
そんなリアルな本音も一切隠さずに入社予定の学生さんに見せるのがカタリスト株式会社のやり方。本音で勝負です。
次に『アクティブ・トランジション』（三省堂・2016）付属のゲーム「カードdeトーク」を使って、自分の目指すビジネスパーソン/サービスパーソン像を各自考え、全体で共有して話し合います。
最後は、自分のなりたい自分と、こうであって欲しい会社、自分が5年後に欲しい給料を具体的に書き出してもらい、その給料をもらうためにはどれだけの粗利でどれだけの売上を作れば良いか、それをやれるポジションは何か、そういう自分になるために何を学んだり身につけていけば良いかを話し合ってもらい、各自、社長にプレゼンという流れ。
皆さん、めちゃくちゃ脳を使いましたとぐったりしていました。
入社予定の学生さんたちに、この会社で本当に良い？ まだ間に合うよ、内定辞退しても法律違反じゃないよと声掛けしましたが、この会社は面白そうですと言ってくれました。
入社予定の学生さんたちに、この会社で本当に良い？ まだ間に合うよ、内定辞退しても法律違反じゃないよと声掛けしましたが、この会社は面白そうですと言ってくれました。
夜は、東京に戻って転職活動中の2015卒の教え子を物流業界の偉いおじさまたちに紹介して来ました。皆様お忙しい中、会ったことも聞いたこともない無職の若造一人の為にわざわざ集まって下さるなど、あり得ないレベルのご厚情です。彼女には、この機会を生かして食らいついて自分の人生を切り開いていけと念押しして別れました。
